ذكرت تقارير نقلتها صحيفة The Guardian أن شركة مايكروسوفت أعلنت عرض تعويضات مغادرة (buyouts) على نحو 60 ألف موظف، في خطوة تهدف إلى خفض التكاليف في ظل تزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي. وتُعد هذه الخطوة أحدث حلقة في سلسلة تقليصات أجرتها الشركة على قوة عملها خلال العام.

سياق التخفيضات السابقة

بحسب المصدر، كانت مايكروسوفت قد أعلنت في أبريل عن عرض تقاعد طوعي على نحو 7% من قوتها العاملة في الولايات المتحدة، والتي كانت تضم حينها قرابة 125 ألف موظف. ويبلغ إجمالي القوة العاملة العالمية للشركة نحو 223 ألف موظف، ما يعني أن عرض التعويضات الجديد يمس شريحة واسعة من العاملين.

الذكاء الاصطناعي وإعادة تشكيل القوى العاملة

يأتي هذا التوجه في وقت تعيد فيه أدوات الذكاء الاصطناعي تشكيل طريقة عمل شركات التقنية، إذ تتجه المؤسسات إلى أتمتة مهام كانت تُنجز يدوياً، ما يدفعها إلى إعادة النظر في هيكلها الوظيفي وتكاليفه التشغيلية. وتعويضات المغادرة الطوعية إحدى الأدوات التي تلجأ إليها الشركات الكبرى لتقليص أعداد الموظفين بأقل قدر من الصدام، إذ تمنح العاملين حافزاً مالياً للانصراف بدلاً من اللجوء إلى تسريحات مباشرة.

ماذا يعني ذلك للموظفين؟

عروض التعويضات عادةً ما تكون اختيارية، لكنها تعكس اتجاه الشركة نحو تقليص الوظائف التي يمكن الاستعاضة عنها بالأنظمة الآلية أو دمجها في أدوار أخرى. وبالنسبة للموظفين، فإن قرار القبول يعتمد على قيمة العرض وفرص العمل البديلة في سوق تتغير فيه المهارات المطلوبة بسرعة.

خاتمة

تعكس خطوة مايكروسوفت، كما نقلتها التقارير، تحولاً أوسع في قطاع التقنية نحو موازنة التكاليف مع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، وهو تحول يُتوقع أن يواصل إعادة رسم خريطة الوظائف في السنوات المقبلة.